时移世易，使命担当。作为领导干部，只有倡树担当意识，以群众为师，率先垂范，以身作则，才能以上率下，一呼百应，担得起人民赋予的权力，负得起施政一方的责任。树立担当意识，需要形成正确的用人导向，营造良好的干事氛围，完善工作机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让敢担当的人有底气。要突出做为民务实清廉表率，知行合一、“严”字当头，不断增强敢于担当、勇于担当、善于担当的胆气。“担当课”是一个必须破解的难题，“难”字当头，必须拿出勇气，迎难而上，拿出干劲，担当起破冰之责。

　　勇于担当追赶超越发言稿三

“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”。领导者担当与否，不仅关乎个人命运，更关乎地方发展大局和百姓安危冷暖。如果有责任却缺少担当，在位却不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。

今天，我们面临错综复杂的经济形势，深化改革的艰险考验，结构调整的重重困难，改善民生的巨大压力，需要全体党员干部舍我其谁的担当、开拓与拼搏。每一名干部都要牢固树立担当意识，只有坚持原则，敢于担当，把手中每一件小事做好，把每一份责任尽到，才能无愧于百姓、推动发展;只有高度负责、主动承担，积极把握机遇、迎接挑战，才能跳起摸高、大有作为。

看干部就要看敢不敢担当。习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的好干部必须具备的基本素质。”把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，是领导干部精神状态、工作姿态的重要体现，当干部就要有责任意识，对工作尽心尽力、尽职尽责。

敢于担当的干部不是天生的，一靠培养，二靠选拔。既要组织培养，也要干部自身努力。一方面，加强理想信念教育，养成自觉担当的胸怀，坚定中国特色社会主义信念，树立强烈的责任意识;另一方面，加强基层实践磨炼，养成敢于担当的勇气，有计划地到艰苦地区、急难险重岗位、矛盾尖锐的工作中去经受锻炼，增强服务群众的感情、克服困难的毅力。在选拔任用干部时，要特别把“干事不惜身、谋事不谋人”的干部选出来、用上去，多到实践中发现干部，多到群众中了解干部，多到乡语口碑中识别干部，真正挑选守原则、敢担当、有本事的好干部。