学习，也就是做做样子，当当摆设了。这些都是典型的学风飘浮，学用脱节的形式主义的具体表现。
(二)官僚主义方面。
1、高高在上，脱离群众。公仆意识淡薄，下基层调研少，开会安排多，听汇报多，直接倾听群众意见的少，与群众沟通交流少，态度生硬。一是下乡不进村，脱离群众，地气不足。二是帮助基层解决实际困难的力度不大，安排部署得多，实际帮助解决得少，比如：在驻村帮扶上，虽然按照县委、县政府的要求安排了驻村干部，自己也到帮扶村调研过，但从未驻村蹲点，每次进村都只是听“村支”两委和驻村干部介绍情况，没有真正与群众交心谈心，了解群众真正的想法与需求，总认为只要给点钱给村里就行了。今年给村里4万元为一条学湾组到大冲组的公路铺砂，因未到实地查看，没有与群众交流了解，钱花了，砂铺了，但却被雨水冲毁了，未达到预期的目的，从而导致群众的意见大。又如：今年一名水泥厂的下岗职工，因工伤认定问题，从镇远县来回跑了三次，都因经办人出差不在，无法签字，没有考虑群众实际，灵活办理，导致未把事情办好，伤了群众的感情。表面上看是不爱下基层，实际上是不关心群众疾苦，没有真正深入基层破解难题，是严重疏远和脱离群众的官僚主义表现。
2、不愿负责，不敢担当。工作中，认为自己是部门一把手，有的事情只要有分管领导去抓就行了，做好做坏是分管领导的事，不愿负责，不愿担当。比如：在今年社会保险工作，时间已过半，我县养老保险、失业保险和城乡居民社会养老保险基金征缴任务完成情况不容乐观，甚至今年的城乡居民养老保险基金征缴XXX万元，只完成全年任务XXX万元的XXX%，养老保险基金征缴XXX万元，只完成全年任务XXX万元的XXX%。面对这种情况，总是认为群众不交保险，我也无法，认为这是分管领导的事，在上级领导责问时，总是以种种客观理由为自己推脱，不敢担当。再如：在对录用人员的体检环节，把关不严，甚至泄露体检结果，这种对工作敷衍塞责，责任心不强，质量不高的工作态度和行为，因怕伤感情，没有严肃批评，从而造成了不良影响。没有履行好人社局第一责任人的责任，是不敢担当、不负责任的官僚主义表现。
3、优亲厚友，执行不力。认为自己大小也是个主要领导，多少手中有点权力，在方便的时候可以为亲戚、朋友办点事。比如：在安排公益性岗位时，存在优先安排熟人的情况;再如：在审批就业小额贴息贷款时，如是熟人、亲属就按最高限额审批。然而在对公益性岗位人员监管检查中，明知有空岗、顶岗的现象，特别是环卫工人，自己总是认为只要他们能把环境卫生工作搞好，就睁一只眼，闭一只眼，不按制度执行，导致群众意见大。是典型的优亲厚友的官僚主义表现。
4、独断专行，自以为是。自身对局里规定执行不严，要求别人做到的，自己没有做到，自己说了算。比如：在未征求班子其他成员意见的情况下，就擅自调整召开班子会议时间，同时，因自己的原因存在迟到，让班子成员等我一个人现象。又如：录用调配股提交的人员调动方案，在未向分管县领导汇报，甚至未有接收单位意见的情况下，就提交会议研究。这些问题看是不讲规矩，不按程序办事，实际上是长官意识作祟，犯了独断专行，自以为是的官僚主义。
5、性格急躁，方法简单。认为自己基层工作时间较长，经历多、阅历广，对基层干部群众提出的工作建议没有虚心听取，工作有时武断。当遇到同志们工作推不走或有不对的地方，发火批评同志，不讲究方法，缺乏耐心说服教育。比如：上半年来，城镇新增就业总量排名在经济强县第XX位，全市第X位，本人不问青红皂白就在大众场合大肆批评，甚至还爆粗口，让同志们接受不了，挫伤了一些同志的工作积极性和自尊心，细细想来都是自己把官位看的太重，工作过于急躁。
(三)享乐主义方面。
1、贪图享受，慵懒松散。本人从纪委副书记到人社局局长，随着工作环境越来越好，职务地位越来越高，但艰苦奋斗，吃苦耐劳的意识逐渐淡化。比如：上下班因天气炎热，叫单位司机接送，还有就是两年前来人社局时，因办公桌椅、电脑等都是前任局长的，总觉得不舒服，于是就换了一批新的办公设备，决定这些都是小事，却在群众中造成了负面影响。这种追求安逸享乐的思想也越来越重。
2、不思进取，得过且过。在工作中遇事绕着走，得过且过，缺乏“钉钉子”精神。在人事、社保和就业工作中，对存在的主要问题，研究不深、思路不宽、方法不多、工作力度不够。比如：每年我县都为相关部门引进一些优秀大学生，有相当一部分人员干到一两年就提出调动，甚至辞职，出现一些部门无人用的局面，作为全县人力资源调配部门，总是以县里条件差、待遇低等客观原因为自己找理由，而从不主动思考留住人才的办法和措施。这都是不思进取，得过且过的享乐主义表现。
3、安于现状，骄傲自满。来人社局两年，每年的年终目标考核都取得了较好的成绩，认为工作得到了领导和同事们的认可，就沾沾自喜，骄傲自满，自以为是。比如：在2014年的半年考核中，自认为工作做得不错，但社保、就业工作排名靠后，拖了全县排名的后腿;今年来，拖欠农民工问题还时有发生，甚至还存在到县委、县政府上访现象，从而对全县的工作造成了不好的影响。说明了自己骄傲自满，方法简单，工作上标准不高，只求过得去，不求过得硬，滋生了享乐主义的作风。
4、因循守旧，按部就班。认为自己工作了二十多年，又在基层和纪委部门工作过，对完成一般性的工作觉得完全没问题，满足于已有的学识和经验，于是对一些新情况、新问题，没有潜下心去研究，没有创造性的开展工作，特别是新时期人社工作的研究上不深不透，改革创新的意识不强。凭经验办事，图轻松工作。比如：对城镇新增就业增比进位有畏难情绪，总认为经济发展了会自然拉动就业，只要为经济发展做好服务就行了，不需要增比进位考核。表面上看起来是凭经验办事，图轻松工作，实际上是改革创新的意识不强，是因循守旧，思想僵化的享乐主义表现。
(四)奢靡之风方面。
1、讲究排场，攀比心重。在接待上级部门和其他周边区县兄弟单位时，存在相互攀比，讲排场、讲面子、比阔气、超标准、超规格接待的现象。比如：在中央八项规定还没有出台之前，存在接待兄弟单位时，去他那里用什么酒，我这就用上一档次的酒，特别是在接待上级部门领导时，将酒倒进分酒器，说是土酿酒，在推杯换盏中，虽加深了感情，但却伤了群众的心，有时因酒劲的冲动，还存在邀请客人到娱乐场所的现象，有时一次接待就是一个农民一年的收入，现在回想起来,都感到良心不安，有极大的负罪感。扪心自问，如果用自己的工资去这样接待，是否舍得?这是典型的讲究排场的奢靡之风。
2、注重面子，自律不严。不比工作有多好，只比待遇有多高，讲排场，重面子，不管是在工作还是生活中，严于律己方面做的不实。比如：在中央八项规定出台之前，在与兄弟单位交流时，有互赠土特产的现象;在外出差，认为自己是局长，面子要紧，不是星级宾馆不住;在人事调动，就业岗位安排中，虽然是按规定给予办理的，但碍于面子，也存在接受宴请的现象，觉得既然办了事，也心安理得了。这些都是自己执行纪律不严，自我放松，是奢靡之风的具体表现。
3、巧立名目，公权私用。在八项规定未出台前，有时把工作用车视为自己的“专车”，上下班公车接送，回老家看父母，也用公车，甚至还自己驾驶公车。有时还以交流工作为名，一些老领导、老同事、老部下来访时，用公款接待的现象。
4、不重节俭，浪费公物。在加强勤俭节约方面，单位虽然有制度，但由于本人没有带好头，作好表率，从而造成公物浪费。比如：上下班空调不关，其他办公室也跟着一样，造成用电负荷大，因此花了几万元更换单位电路设施;在办公室的日常接待中，只要是为了工作，适当提高些接待标准，也是听之为之，视而不见，是不重节俭，浪费公物的奢靡之风表现。
三、产生问题的原因分析
针对存在“四风”方面突出问题，我在深入学习、提高认识的基础上，严格按照省委克志书记提出的“四个剖一剖”要求，从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律执行等方面对“四风”方面存在的问题进了深刻反思和剖析，主要有以下几个方面原因。
(一)理想信念动摇。尽管自己先后参与过“三个代表”重要思想、党员先进性、科学发展观等多次学习教育活动，但主观世界改造不够。总认为自己有20多年的工作经历，也该轻松轻松一下了，于是放松了学习，放松了对自己的世界观改造，理想信念就产生了动摇，其根源是自己没有时刻绷紧党员理想信念这根弦，世界观的主观改造意识还不够强，导致在学习上还不够主动，没有强烈的求知欲望和严格的学习制度来约束自己，缺乏持之以恒的学习自觉性，理论功底不扎实。仍然存在一些庸俗的思想、世俗的观点，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远、站得不高，思想境界没有提到更高层次。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，没有考虑到基层干部群众的疾苦与实际困难，迷恋自我满足的情绪之中，创新的意识淡化了，忽视了工作的积极性、主动性和创造性，产生了唯心观，颠覆了自己原有的世界观，扭曲自己的人生观，改变自己的价值观。
(二)宗旨意识淡化。工作做得不扎实，归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。因自己在机关待久了，从前在乡镇工作的那种干劲、闯劲、激情、吃苦耐劳的精神减弱了，整天只忙于机关工作事务，真正深入基层，和群众打成一片不多，久而久之就形成了机关工作作风，不把群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成，作为工作的出发点和落脚点，而是把让领导高兴，快出成绩，对自己是否有利作为工作重心和着力点，形成了一种脱离实际，脱离群众的工作方式方法，自己的利益考虑多了，群众的利益考虑少了，宗旨意识和群众观念淡化了，为群众想得少，做得少，服务群众缺乏真功夫。
(三)党性修养不够。我常
