●以就业为导向的人才培养模式

学院专业设置紧跟社会就业需求，课程设置对口工作岗位要求;

积极践行“1+2N”人才培养模式，学历教育与职业资格教育并重。专业培养以强化职业能力为核心，通过综合素质公选课和职业证书教考一体化训练，使学生一专多能，毕业时除毕业证外还可获得1个以上职业资格证书，进一步提升了学生的就业竞争力和岗位适应能力。

为学生能较方便地获取职业资格证书，学院结合自身专业优势，积极申报、建设校内职业技能鉴定点(基地)，目前已建四川省劳动厅批准的四川省服装(服饰)行业协会国家职业技能鉴定所(川—147)服装技能鉴定考评基地;国家人力资源和社会保障部授牌的国家新职业技能人才培训基地和指定考点--“旅行社计调师”和“酒店管理师”项目;教育部(教育部教育管理信息中心)ITAT教育工程培训基地;依托西华大学、四川电大及其它协作单位等10个职业技能培训鉴定点开展组织与培训工作，可鉴定职业资格工种19个;特别是四川省首个专为蜀绣设立的传承研习机构---“成都市非物质文化遗产蜀绣技艺传习所”也建在我院，这将促进现代高职教育与传统蜀绣的进一步融合，成为培养既有蜀绣传统技艺又有现代设计创作能力的高职高专层次的蜀绣专门人才基地。

●“工学结合、订单培养”，学生就业有保障

学院深度践行“校企结合、工学结合”的教学模式改革，加强校企合作，不断拓展校外实训实习基地。先后与世界500强阿里巴巴集团、万科集团、首旅集团、洲际酒店集团、圆通物流、广州嘉逸集团、成都仁和集团等122家企事业机构签订了校企合作协议;与企业深度合作，积极推行订单培养，形成了以“电子商务阿里巴巴特色班”、“万科物业订单班”、“郝大师蜀绣班”、“四海一家管理干部订单班”、“嘉逸英才班”、“绿洲酒店订单班”、“廊桥订单班”等为代表的一系列特色订单培养项目。经过八年的磨砺，学院办学质量进一步提升，办学特色进一步凸显，办学实力进一步增强，为地方经济建设输送了一大批用得上、留得住、有发展的基层复合型管理人才。

●就业工作“全员参与、全年开展”

就业工作已成为学院工作的出发点和落脚点。学院就业实行“一把手”工程，建立“一级抓一级、层层抓落实”的就业工作长效机制。招就处下设就业指导中心负责具体实施“就业管理、就业指导、就业服务”三位一体的就业指导全程跟踪服务体系，建立用人单位信息库和毕业生就业跟踪服务数据库，通过就业指导课、就业讲座、就业信息网、双选会、心理咨询、就业推荐和订单培养等多种形式确保了毕业生高质量就业。近3年学院平均就业率达到95%以上，2012年学院被省教育厅评为毕业生就业工作优秀单位。