甘肃省员工工资支付条例

第一条　为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，维护劳动者的合法权益，促进社会公平和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条　本省行政区域内的企业(暂不含乡镇企业)、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。

停产、半停产企业经劳动部门批准，可不适用本规定。

第三条　省劳动厅对全省最低工资制度的实施实行统一管理和监督检查。

地(市、自治州)、县(市、区)劳动行政部门对本辖区内用人单位最低工资制度的实施进行监督检查。

第四条　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。

第五条　最低工资标准包括按国家统计部门应列入工资总额的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括下列各项收入：

(一)加班加点工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害、流动施工、野外作业等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规规定的劳动保险、福利待遇;

(四)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。

第六条　最低工资标准以月为基本时间单位，周、日或小时的最低工资标准可按月最低工资标准进行折算。

实行计件工资或提成工资等工资形成的用人单位，须进行合理的折算。折算额不得低于相应的最低工资标准。

第七条　最低工资标准根据下列因素确定：

(一)劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用;

(二)本地区职工平均工资水平和劳动生产率;