5.家属随军的干部和士官按职级保障公寓住房;

6.连队干部和士官配偶随军的，休息日和节假日可按规定统一安排轮流回家住宿。

7.家属符合随军条件而选择不随军的干部和士官，每月享受100元夫妻分居补助。

符合随军条件的无工作军人配偶和未成年子女，无论是否随军，均享受相关优惠医疗待遇。

随军家属保险缴纳条件?

符合享受条件的情况有6种：

1、未就业且无收入的;

2、劳动关系挂靠在企事业单位，实际未就业的且无收入的;

3、从事未签订劳动合同的临时性、季节性等工作，且劳动报酬低于当地最低工资标准的;

4、就业后非因本人意愿中断就业，按规定不再领取失业保险金，也不享受其他失业保险待遇的;

5、未就业且无收入，因军人调动暂时没有随调的;

6、国家和军队规定的其他情形。

由军人和配偶共同提出申请，并提供完整证明材料后，经有关部门批准，可享受随军未就业的军人配偶保险待遇。

随军未就业家属保险待遇标准有哪些?

随军未就业的军人配偶保险待遇包括：基本生活补贴、养老保险补贴和医疗保险补贴三个部分。具体是：

1、基本生活补贴按照部队驻地艰苦边远程度不同划分，艰苦边远程度越高标准越高。

2、养老保险由个人按规定缴费基数8%的比例缴费，由军人所在单位财务部门代扣代缴，全部记入养老保险个人账户。养老保险关系转至地方时，国家按照1998年1月1日以后个人各年度实际缴费基数12%的总和计算给予补助，与个人账户全部储存额一并转移至地方社保经办机构。

3、医疗保险按照本人领取基本生活补贴的1%标准按月缴费，国家按照同等数额予以补助，全部记入医疗保险个人账户。

如何解决好随军家属就业问题?

从实际情况看，随军家属依靠政府指令性安置越来越困难，就业主要方式是自主择业、自主创业。放宽随军条件后，她们随军时年龄小了，就业竞争力提高了，有利于促进就业。新的随军政策出台后，需要重点做好两个方面的工作：一是畅通社会就业渠道，提高就业安置率。借助地方政府实施“就业再就业工程”的优惠政策，鼓励和扶持随军家属自主择业、主动创业。二是充分借助营区消费市场，吸纳更多的随军家属就业。一些部队通过开办营区服务网点，有效解决了部队部分随军家属的就业问题。这是个见效快、简便易行的好办法，总部将继续指导部队尤其是缺乏社会就业依托的部队做好这项工作。