(二)供给侧结构性改革推动企业降本增效促进了工资较快增长

随着供给侧结构性改革持续推进和新旧动能转换的加快，相关行业工资增长出现了明显变化。以城镇非私营单位为例，“去产能”行业工资增幅大大超过全省平均水平。由于煤炭、钢铁“去产能”改善了供需关系，许多企业不仅发放了当年绩效奖金，也补发了上年欠发的工资和奖金。2017年煤炭开采和洗选业、黑色金属冶炼和压延加工业平均工资分别增长23.5%和32.1%，增速比上年分别提高29.1和45.6个百分点，比全省平均水平分别高出11.4和20.0个百分点。

(三)新动能加快成长带动相关行业工资增长

新动能加快成长推动了产业结构升级。2017年，以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业增速明显快于传统服务业，相关行业工资增长也反映了这一格局的变化。全省城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资水平位列行业门类第三位，平均工资同比增长15.9%，比上年提高12.9个百分点，高于全省平均工资增幅3.8个百分点。城镇非私营单位中的科学研究和技术服务业平均工资增长15.5%，比上年提高11.4个百分点，高于全省平均工资增幅3.4个百分点。城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资增长18.6%，比上年提高16.7个百分点，高于全省全部城镇私营单位平均工资增幅8.3个百分点。

五、平均工资数据是一个地区或行业工资水平的综合反映

国家统计制度规定，平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，但是对劳动者而言，工资的概念往往理解为税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。此外，平均工资数据反映的是全省就业人员的平均水平，由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在差距。特别是由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，多数人的工资水平会低于平均工资。以城镇非私营单位为例，十九个行业门类中，高于全省平均工资水平的有十个行业门类，其就业人员占城镇非私营单位就业人员比重只有42.4%，而另外57.6%的就业人员所在的九个行业门类平均工资均低于全省平均水平。