2018三明平均工资及人均可支配工资暂未公布，以下是小编整理的以往三明平均工资及人均可支配工资，仅供参考！

2017年三明市政府工作报告指出，今年我市经济社会发展主要预期目标是：地区生产总值增长8.5%左右，居民消费价格总水平涨幅控制在3%左右，城镇登记失业率控制在3.8%以内。按照全省确定统一的企业工资指导线测算公式（即线性回归法、四分位法）测算，同时参考全省工资增长指导意见，并考虑受经济下行压力影响和企业生产经营困难较多等因素，确定全市2017年企业工资增长目标为8%。据此，全市2017年企业工资增长指导意见如下：   

1.以企业职工工资增长8％作为工资增长基准线，以企业职工实际平均工资增长5％～10％为合理增长区间。企业生产经营正常、经济效益稳定增长，可根据本企业职工工资、人工成本水平和经济效益等实际情况，经与工会或职代会协商后，参照基准线合理确定本企业职工的工资增长水平。  

2.以企业职工实际平均工资增长12％作为工资增长的上线(预警线)。前两年经济效益增长较快，2017年预计效益增长依然较快的企业，职工工资水平可相应提高，可参照上线确定本企业工资增长水平，但原则不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业的发展后劲和市场竞争力。  

3.以企业职工实际平均工资增长3％作为工资增长下线。企业生产经营困难，企业经济效益与往年持平或略有下降的企业，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，可参照下线确定本企业的工资增长水平。但企业应严格执行国家有关工资规定，在职工提供正常劳动的前提下，支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。  

各县（市、区）可根据全市企业工资增长指导意见，结合本地实际情况，制定发布当地的企业工资增长指导意见，为企业实行工资集体协商提供参考依据，以引导企业合理确定企业职工工资水平。当地政府有关部门特别是人力资源社会保障行政部门要组织实施，依照工资增长指导线制度及其他有关法律法规对集体协商工作进行指导和协调，合理确定工资分配制度、分配形式及工资增长水平，监测企业工资总量、职工工资水平的增长情况，促进企业的健康发展，使职工工资增长与企业经济效益增长水平保持合理的比例关系，促进政府宏观经济目标的实现。