1、若仲裁请求超过法定申请仲裁时效，会导致申请人丧失胜诉权；

2、若仲裁请求不完全，会导致未请求部分得不到审理。

3、仲裁请求的增加、变更，应在举证期限内提出。

4、仲裁主体错误，会导致申请人的请求得不到支持。

5、当事人应在举证期限内完成举证，若无正当理由不按时或者不提供证据的，视为放弃举证权利，由此承担举证不能的法律后果。

6、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

八、申请劳动人事争议仲裁必须提交的材料

1、送达地址确认书1份（手写原件，可到仲裁院办公室领取）。

2、申请人身份证复印件1份（清晰、有效）。

3、工商局/所提供的电脑咨询单复印件或组织机构代码证复印件1份（清晰、有效）。

4、劳动人事争议仲裁申请书2份。

5、证据目录2份及相应证据2份，书证类材料规格为A4，均为复印件。

提交材料时请将申请材料分类整理分成2份，请按照一下顺序排列：

第一份正本（仲裁委存档）：送达地址确认书，身份证复印件，电脑咨询单复印件或组织机构代码证复印件，仲裁申请书，与证据目录顺序对应的若干证据。送达地址确认书为正面第一页。

第二份副本（送达被申请人）：仲裁申请书1份，证据目录1份，与证据目录顺序对应的若干证据。申请书为正面第一页。按被申请人人数提交副本。

九、劳动人事争议仲裁申请书格式

十、关于申请劳动人事争议仲裁收费问题的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

十一、劳动人事争议仲裁的法律效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，关于劳动人事争议仲裁的法律效力规定如下：

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；