3、单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

①全额拨款单位固定无灵活部分

②差额拨款单位的比例为6:4，

③自收自支实行企业化管理的单位，灵活部分比例还可以扩大一些，国家不作统一规定。

武汉事业单位养老金并轨启动个人按缴费工资8%缴纳

昨从武汉市政府网站获悉，《全市机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作的通知》已于日前下发，这意味着我市机关事业单位与企业养老金并轨改革已正式启动。

根据要求，机关事业单位养老保险制度改革遵循公平与效率相结合、改革前与改革后待遇水平相衔接的原则，稳妥推进。全市按照公务员法管理的单位、参公管理机关、事业单位全部参加。

改革后，机关事业单位与企业一样，单位和在职人员共同缴费，单位缴费比例是本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。个人缴费全部记入个人账户，缴费工资基数实行“300%封顶、60%保底”。即个人工资超过上年度全市在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于上年度全市在岗职工平均工资60%的，按60%确定基数。

单位和个人共同缴纳养老保险费后，由社保经办机构按本人缴费工资基数8%的为参保人员建立个人账户。个人账户储存额仅用于工作人员退休后按月支付个人账户养老金，不得提前支取或者挪作他用。参保人员死亡的，个人账户余额可依法继承。

和全省改革相同，武汉市的改革也实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法。即，改革前已退休的“老人”，维持原待遇不变;改革后参加