(篇二)

**日，县委中心组理论学习会上，我国著名经济学家、南京大学原党委书记**教授为全县领导干部作《在新常态中实现经济发展方式的根本转变》专题讲座。听了**的讲座后，我对经济发展新常态有了进一步的认识：

一、正确认识新常态

新常态之“新”，意味着不同以往;新常态之“常”，意味着相对稳定，主要表现为经济增长速度适宜、结构优化、社会和谐;转入新常态，意味着我国经济发展的条件和环境已经或即将发生诸多重大转变，经济增长将与过去30多年10%左右的高速度基本告别，与传统的不平衡、不协调、不可持续的粗放增长模式基本告别。因此，新常态绝不只是增速降了几个百分点，转向“新常态”也不会只是一年两年的调整。认识不到新常态下的新趋势、新特征、新动力，不仅难以适应新常态，更难以把握工作的出发点、着力点。

二、要充分适应新常态

适应新常态的关键是抢抓转变经济发展方式的战略机遇。正如**所说，我国经济增长的主要目标应由数量转向质量，需要的是实实在在的没有水份的速度。像宿迁这样的苏北地区，在前一轮的发展主要是靠的是外资的带动，这个地区可能没有它的优势，但是在下一轮的发展中，主要靠创新驱动，在高科技的吸引和高科技成果的转化方面，经济发达地区和发展地区处于同一个起跑线上，就不会像过去在引进外资上劣势太明显，完全可以充分利用这样一个转变经济发展方式的好机会，推动经济的持续快速发展。

三、新常态下要有新作为

作为科技工作者，要正确认识新常态，适应新常态，实现科技工作在新常态下的新跨越，必须着力做好三个方面工作：一是突出科技创新的关键、核心作用，构建市场为导向的产学研协同创新体系。着力完善产学研合作工作机制，督促指导企业进一步深入高校院所开展产学研合作对接活动，引导企业一边跑市场、一边跑科研院所，不断促进技术与资本的结合，进一步释放高校和科研机构创新能量，加强科技成果和研发需求信息双向交流，努力构建务实高效、开放灵活、优势互补、互利共赢的产学研合作新机制。二是强化创新的“人才为先”理念，打造一流的创新人才队伍。国内一流高校和科研院所少、高端人才资源短缺仍是当前泗阳深入实施创新驱动发展战略、加快建设创新型县区的最大制约。为此，必须在全社会进一步确立“科技是第一生产力”、“人才资源是第一战略资源”的理念。依托联炬智慧城、五大产业研发中心等科技创新载体，围绕战略性新兴产业和科技优先发展领域，重点培养、引进一批掌握核心技术的科技创新领军人才、科技创新拔尖人才、科技创新创业团队，以及具有战略眼光的高素质管理人才和企业急需的高技能人才。三是强化科技招商理念，不断提升科技产业的贡献份额。树立科技招商的理念，立足于全县的产业布局规划和产业集群规划，在招商引资时把人、财、力向重点培育的优势产业和战略发展产业倾斜，把高新技术产企业作为重点，在推进产业招商的同时更加注重科技招商，将企业科技创新与招商引资优惠政策进行挂钩，企业政策兑现的多少取决于科技创新能力的大小，真正把科技含量高、经济效益好、资源消耗低、带动性强的项目引进来，走科技型发展之路。