五、职工享受生育保险待遇须具备的条件？

职工享受生育保险待遇须参加生育保险并履行缴费义务连续满12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。

六、职工生育保险待遇包括哪些项目？

包括生育津贴；生育医疗费用；职工实施国家、省规定的计划生育避孕节育手术和复通手术的医疗费用；国家规定的与生育保险有关的其他费用。

七、生育津贴如何计算？

生育津贴按照职工所在单位所在单位上年度职工月平均工资÷30天×可享受产假天数计发。

根据2016年修订的《浙江省人口与计划生育条例》规定，及近日省人大、省人社厅确认，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假；该30天奖励假属于国务院《女职工劳动保护特别规定》中规定的98天生育假的延长。

2018年2月22日起申报生育保险费用的，30天奖励假生育津贴将计入生育报销费用；在此前涉及补领奖励假生育津贴的，具体办理参照市社保局网站公告（www.jxss.gov.cn)

八、生育医疗费的补偿标准？

女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用（包括产前检查）定额补偿标准

（1）门诊人工流产术（含药物流产）400元；

（2）住院人工流产术1500元；

（3）住院引产2500元；

（4）正常阴道分娩3000元；

（5）手术助产(产钳助产、胎头吸引术、臀位牵引术)3500元；

（6）剖宫产5000元；

（7）宫外怀孕手术5000元。

九、职工未就业配偶生育如何享受？

职工未就业配偶生育时，用人单位已为职工参加生育保险并连续缴费达到规定月份，且符合法定生育条件的，可按嘉人社发〔2015〕166号文件第四款第（一）项规定享受生育医疗费用待遇。（文件详见底部链接）

十、生育保险基金如何拨付？

市社保局工伤生育处自收到申报材料并审核无误后，按规定将生育保险相关款项划入用人单位帐户，用人单位在到帐后可到社保局生育保险窗口领取回单，并通知到职工本人。