第一，对于年终奖发放的规章制度需要经过法定的程序进行流转和公示，并且有明确的证据证明每一个员工对该制度知晓。
第二，产假女职工适用该规章制度时，不得将法定产假时间计算在未提供劳动服务的时间内。
综上所述，女职工的产假为法定节假日，在产假之外倘若该职工的出勤率达到了单位规章制度所规定的标准，那么单位应当按照规章制度向职工颁发年终奖。
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生育保险2018-07-07才子老师
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第二，产假女职工适用该规章制度时，不得将法定产假时间计算在未提供劳动服务的时间内。
综上所述，女职工的产假为法定节假日，在产假之外倘若该职工的出勤率达到了单位规章制度所规定的标准，那么单位应当按照规章制度向职工颁发年终奖。
