第十条　生育保险基金用于下列项目的支出：

（一）生育医疗费；

（二）生育津贴（即产假工资）；

（三）男职工护理假工资；

（四）一次性生育补助费；

（五）计划生育手术费；

（六）法律、法规规定的其他费用。

第十一条　用人单位及其职工自参保足额缴费的次月起按规定享受生育保险待遇。

生育保险待遇由社会保险经办机构按本办法规定的标准予以支付。

第十二条　女职工生育期间享受以下待遇：

（一）生育医疗费

符合计划生育政策规定生育的，因妊娠、分娩所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、因分娩住院期间引起并发症的医疗费用，由生育保险基金支付，出院后需要继续治疗的医疗费，按照基本医疗保险有关规定执行。

（二）生育津贴

女职工产假期间工资照发。本人工资低于生育津贴的，按照生育津贴标准计发工资。女职工在产假期间应享受的生育津贴由社会保险经办机构拨付给用人单位，用人单位再核减相关费用。

生育津贴为女职工本人生育（流产、引产）前12个月社会保险经办机构核定的生育保险本人工资额除以365，再乘以本办法规定的生育津贴计发天数。

女职工生育享受90天的生育津贴。剖宫产、胎吸、产钳助产的，增加15天生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴；符合计划生育晚育（已婚女职工年满23周岁后怀孕生育第一个子女）并领取《独生子女父母光荣证》的，增加60天生育津贴。

女职工妊娠不满3个月（含3个月）流产的，享受15天的生育津贴；妊娠3个月至4个月（含4个月）流产的，享受30天的生育津贴；妊娠4个月至7个月（含7个月）流产的，享受42天的生育津贴；妊娠7个月以上终止妊娠的，享受90天的生育津贴。

第十三条　男职工享受以下待遇：

（一）男职工护理假工资

符合计划生育政策的男职工，享受15天的护理假工资。

男职工护理假工资计发标准，每年七月一日随上年度职工月平均工资进行调整。

（二）一次性生育补助费

男职工配偶户口在本市、不在参保范围内、符合计划生育政策生育的，享受一次性生育补助费。具体标准由市劳动保障行政部门另行制定。