目前山东省生育二胎的产假天数是158天，不过生育津贴仍按照98天发放。对此，12333山东省人力资源和社会保障咨询热线工作人员回复称，“增加的产假待遇找单位支付。”企业却认为找单位要没有道理。

60天的待遇保障掉空里了

“我想了解一下二胎产假和保险报销问题。”在济南一家企业上班的张女士是一名二胎妈妈，不久前刚刚生下了二胎宝宝。张女士告诉高教网记者，自从全面二孩放开以来，国家和省里相继出台了一些鼓励政策，由于关系到切身利益，对此她一直十分关注。“今年年初，山东省修改了产假规定，二胎妈妈也能享受158天假期，可是我听说生育津贴还是按照98天发放，这是咋回事呢？”

“我们也遇到了这方面的问题，也想知道怎么解决？”济南一家企业人事部门工作人员刘先生表示，企业里有多名女职工生育二胎，按照规定，公司要给员工放158天产假，而人社部门给的生育津贴为98天，两者之间差了60天。“剩余60天的待遇保障‘掉空里了’，员工找企业，企业也没有办法。”刘先生表示。

据了解，根据2012年国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。此后，山东省做出相关部署，按照国家规定，在生育保险待遇支付方面将女职工正常生育产假天数调整为98天。

今年1月22日，山东省人大常委会公布施行了《关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》，其中规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这意味着，生育二胎也能享受158天产假。