生育保险待遇“5变2”

独生子女奖励35天产假和晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴取消

男配偶10天看护假期工资不再由社保基金支付，改为所在单位支付

一次性营养补助以及到一、二级医院的分娩补助取消

涉及多少钱?至少4.05亿元

①独生子女奖励35天产假和晚婚晚育奖励15天产假的生育津贴，可节支约3.2亿元;

②男配偶假期看护工资(改为由单位承担);

③一次性分娩营养补助费，上年度在岗职工工资的25%，人均约千余元，总计约2000万元;

④到一、二级医院分娩补助费，人均300元，总计约500万元。

其中①、②项加起来全年可节支约3.8亿元，4项全部相加社保基金可节支约4.05亿元。

缴了多少钱?人均37元/月

生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴费。缴费基数为本单位上月职工工资总额，缴费标准根据基金收支测算确定为0.85%。2016年，实际缴费基数为4332.09元/月，以此测算，人均缴费约37元/月。