新社保政策正在落实 4个问题惹争议

社保政策2018-12-10王华老师

社保上的问题,一直以来都是人民群众比较关心的民生问题。对人民群众来说,社保中的医疗保险和养老保险是非常重要的,关系到以后医疗报销和养老金的领取。对于国家来说,人民群众的生活有了保障,这样社会才能更加安定。现在新的社保政策即将实施,这也代表着不规范的操作越来越少,但是新政策的实施也引起了不少争议,下面我们一起来谈一谈,最受关注的4个问题。

1、员工到手的工资减少

新政策的实施,有利于监督企业及时给员工缴纳社保,这样员工的生活就会有了保障。但是有一些员工,他们的工资并不是很高,迫于生活压力,其实他们还是不愿意缴纳社保,这样每个月到手的工资会多一点。现在企业按时给他们缴纳社保,他们到手的工资就会减少,那么他们就需要付出更多的劳动,甚至是去做别的工作,才能保障自己的生活。

2、人力资源部的难度增加

新社保政策的实施,也给人力资源部的工作带来了一定的麻烦。企业招纳新人的费用没有变化,不仅要满足,新员工的要求,也要满足领导的要求,同时还得满足国家的规定,对于人力资源部来说难度是很大。如果老板不愿意增加费用,那么他们只能招聘一些不需要社保的临时工或者兼职,那么工作量就会加大。

3、财务的工作量变大

对于财务部门来说,企业员工全部缴纳社保,对他们来说,工作量也会更大。一般来说,用人单位缴纳社保,都是按照当地的最低工资标准进行缴纳,而且社保基数每年只能调整一次,但是工资却每年都不同,按照工资实缴,如果工资每年都有变化,那么社保基数也需要重新改正,这样计算无疑是给财务部增加工作量。

4、企业的负担增大

新政的实施,强行监督企业给自己的员工缴纳社保,如果有违规者,就会被拉入社保黑名单,就会严重影响,企业的发展。之前有很多中小型企业,因为市场竞争激烈,为了降低员工的成本,所以不给员工缴纳社保。现在企业必须按时给员工缴纳社保,可能会让那些经济紧张的中小型企业越来越难存活。

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