不要对“渐进式延迟退休”心存迂回到现在的幻想，“延迟退休”大局已定，本已大多苦逼的年青人，你做好准备了吗?工作竞争会更加激烈，年青人的负担会更加沉重，有一句话说的好，你无法改变社会，你唯有改变自己，为了今日和未来的生存问题，我们唯有变得更有技能，唯有更能适应无处不在的竞争。

【相关链接】

今年两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在接受记者采访关于延迟退休问题时说，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。明年将由国务院正式出台延迟退休方案，经过5年左右的过渡期，预计到2022年左右才会正式实施。该政策将遵照“小步慢走、渐进到位、区别对待、分步实施”的原则，每年只延长几个月的退休时间，最终到法定退休年龄。

延迟退休，这一涉及亿万劳动者热议的话题，不仅成为今年两会代表委员和专家学者聚焦的热点，并纷纷建言献策。

“喊”了多年的延迟退休果真要来了。据有关部门测算，延迟退休实施后可能会对灵活就业人员、企业效益不好的员工和长期下岗失业人员等群体产生一定影响，尤其是70后和80后受到的影响较大。

延迟退休可谓大势所趋，箭在弦上，作为5年内将要退休的群体，也许可以平稳过渡。但对于70后和80后来说必须提早要有心理准备和行动上的应对措施。尤其是面对我国延迟退休的实施，以及近年来实体经济增长放缓，下行压力不断增大，一些企业经济效益下滑，供给侧压产能结构性改革去产能，调结构的不断深化，一些企业经营必将面临新的困难，岗位竞争必将越来越激烈。

延迟退休，你准备好了吗?作为赶上延迟退休的群体，一定要摒弃车到山前必有路的思想，做到提早加强一专多能的学习和生产操作技能培训取证，拓宽生产操作技能，以确保在日后的岗位竞争中有自己的立足之地。同时还要积极参加到“大众创业，万众创新”的活动中来，结合自身优势，了解市场信息，及早谋划创业目标，以应对岗位竞争可能对自己现有岗位的冲击，确保有一个比较满意的就业岗位转换。对于因身体、年龄、生产操作技能等原因在生产中较为吃力的群体，及时果断抓住企业出台实施的职工减员分流安置等优惠政策，使自己由被动变主动，选择适合自己的退路。