就针对“延迟退休将增加缴费年龄、损害个人利益”的疑虑，胡晓义说，实际上工资的增长比养老金的增长快，如果多工作一年，多缴费一年，工资的基数就更高，实际替换成养老金的水平就会更高。

多工作一年，多缴费一年，工资的基数就更高，实际替换成养老金的水平就会更高?这样的逻辑也只是针对那些专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。如果早早退休，的确是人力资源的巨大浪费。

这也只能说是部分人群。而在有关“延迟退休”话题的各项民意调查中，几乎都有70%以上的受访者持保留或者反对意见。反对者担心，延迟退休可能面临巨大的现实困境。在就业总需求不变的情况下，延迟退休将导致年轻人面临更大的竞争压力。再说，对于即将退休的人群来说，延迟退休将使他们面临“干不动”的困境。

而赞成“延迟退休”专家陈述的诸多理由中，“与国际接轨”是一个常出现的观点，他们认为中国也完全可以向欧美这些发达国家学习借鉴。而有网友认为这太不切合实际了，认为，现阶段我国的经济社会发展还没有达到改革要求的程度，像欧、美等国家，他们的生育率明显低于我国，劳动力供给不足，而工作也不以体力劳动为主。但我国还有许多劳动密集型产业，年轻劳动力的供给也很充分，且中国目前并不具备欧美的高福利条件。

尽管反对声高涨，民众不愿。从《决定》看，国家基础养老金全国统筹势在必行，延迟退休的大政方针已经确立。“在明确目标的前提下，采取渐进式延迟退休年龄的方式，既能确保政策调整前后平稳过渡，也不会对当期的就业状况造成太大影响”胡晓义说，一是要提前若干年预告;二是要分步走;三是要迈小步;四是要多措并举。不能今年宣布明年就实施，而要让公众、特别是相关群体有必要的准备期。那么延迟退休政策什么时候实施还没有确切的消息。

就有关延迟退休年龄民众存在顾虑，胡晓义称，目前来看，我国整个的就业局势仍然是劳动力供大于求，重点问题还是青年就业，国家也制定了一系列扶植青年就业的计划和政策。所以，真正的出路在于创造新的岗位新的机会。比如老龄化将带来2亿多老年人，相应地需要社会服务，本身就产生岗位需求。所以要在变化当中谋发展，发展当中创造新的就业机会。

如此看来，渐进式延迟退休年龄政策，不仅催生出“一系列扶植青年就业的计划和政策”，还能在“发展当中创造新的就业机会”，可谓是利国利民、一举多得的大好事，“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”方案何时出台?惠民政策，应宜早不宜迟。