山西省某县基层公务员徐志国说，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果2022年开始延迟退休，首先受到影响的是60后、70后人群。

从此次调查结果也可以发现，60后、70后最关注延迟退休。受访者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合计达73.9%;80后占19%;其他年龄段人群占7.1%。

出生于1963年的徐志国表示，如果自己到时只是比现在的法定年龄晚几个月退休，完全可以接受。

对于延迟退休，刘彩芬的态度则比较纠结：“之前盼着退休后和朋友们一起跳广场舞、出去旅游;后来感觉反正后勤工作轻松，多工作一段时间，养老金水平会提高，退休时也正好赶上给儿女带小孩;现在又听说，我们这个年龄的，可能也就延迟几个月，那就无所谓了。”

本次调查中，91.1%的受访者坦言不愿意延迟退休。

“希望早点退休的恐怕大都是普通员工，延迟退休对于处在领导岗位的人更有利。”徐志国告诉记者，他身边有事业单位领导，故意将个人档案年龄改小，“以期多掌几年权”。

81.5%的受访者认为，整体来看，延迟退休更有利于机关事业单位员工。

在北京某互联网公司做人力资源管理的张亚楠认为，国家单位工作人员在自己单位延退就好，相关待遇应该也有保障。但是企业一般都更愿意要年轻人。“如果真如网上所说，退休年龄延迟到65岁，怎么保证老年人的工作机会和权利?是不是可以给老年人一些职业技能培训?”

还有很多人在担心年轻人的工作机会受到挤压。本次调查中，88.1%的受访者担心，延迟退休会导致年轻人就业压力增大。

武汉大学社会保障研究中心主任邓大松曾指出，我国每年新增就业岗位徘徊在1000万个左右，其中，大约30%的岗位来自退休人员的更替。如果延迟退休年龄，带来就业岗位减少，将使大量青年不能进入劳动力市场。

中国劳动学会副会长苏海南指出，我国劳动力总量自2012年开始逐年下降，劳动力无限供给的局面已经发生改变。刚毕业大学生的就业领域和岗位与上一代按现行规定快退休的人有很大不同，两者之间的就业岗位不具备直接的替代性，所以不会因这些人延迟退休影响年轻人的就业。

中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，就业率、失业率和一个经济体的退休年龄没有直接因果关系。