延迟退休男女职工年龄计算,男女同龄退休遭到大家反对的原因分析(2)

社保政策2018-12-07李天扬老师

网易河北省网友:建议男女平等,普通人都50岁退休,因为普通人笨,到了50岁以上基本上就只会傻干蛮干路也走不正确了。领导和专家就150岁退休,他们是社会的精英,绝对不能浪费他们的脑力资源。

点评

“同龄退休”,女性“被代表”了!

张爽:公务员等群体或许还是可以的,但绝大多数处在生产一线的女性劳动者65岁还干得动吗?那些每天在马路上工作的“城市美容师”环卫工,她们起早贪黑,劳动强度均不小,若65岁还坚持为我们扫马路,试问坐在空调房里的教授,你情何以堪?

“男女65岁同龄退休”不过是表面的平等,此建议不仅忽略了男女的天然差别,甚至没有广泛征求女性劳动者的意见,有强制代表女性说话的嫌疑。如果一定要为女性争取更多的工作权利和发展机会的话,不妨建议对女性实行弹性退休制。比如规定:50到65岁之间的女性劳动者,可以自主选择什么时候退休。

点评

男女同龄退休该提上日程了

张枫逸:性别平等是宪法的基本原则,提前退休在一定程度上剥夺了女性的劳动权利,造成性别歧视。况且,我国女性平均寿命比男性长3到5年,却要比男性早5到10年退休,这显然是不公平的。同时,随着女性受教育程度的提高和就业年龄的延后,提前退休无形中挤压了实际工作年限,造成女性学历越高、工龄越短、退休待遇越低的尴尬。对于女性知识分子来说,50多岁往往是学术研究、科研创造的巅峰,却要面临退休回家的命运,对个人和社会而言都是一大损失。现实中,一些女性专业人才退休后纷纷被企业、高校和科研院所返聘,就是社会对于女性提前退休政策的用脚投票。

在延迟退休、弹性退休备受争议的当下,调整女性退休年龄是一块很好的“试验田”,可以通过实践观察延迟退休对社会就业岗位、养老金保障的影响,就弹性退休该怎么“弹”找到优化方案,为下一步政策的制定实施奠定基础。

男女同龄退休为何遭到大家反对?

昨天,中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会,全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出,延迟退休应女先男后或女快男慢,用30年实现男女65岁同龄退休。同时,延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。(11月26日《京华时报》)

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