硬伤之一：人口老化。人口老化是计生政策固化导致的，尽管目前已经放开了单独二胎，但是这与现实需求还差距很大。专家想象的“婴儿潮”并未到来就是一个事实。生孩子已经不仅仅是意愿的问题了，还涉及教育资源、家庭收入。当一辈子房奴难以致青春的时候，何来人口结构的改变?破解老龄化，破解用工荒，需要人口政策勇敢的纠错。但是，即使是鼓励生育能够实现，还需要社会环境的改变。比如能不能让每一个人都“天下寒士俱欢颜”?

硬伤之二：机构臃肿。延迟退休确实可以解决用工的问题。可是，看看我们的机关单位，我们真的仅仅是缺人手吗?我们还缺的是有效工作的人口。人浮于事的机关，从看报纸变成了玩游戏，从织毛衣变成了都网购，从喝杯茶变成了喝咖啡。人员不能实现有效工作的最大化，即使都80岁退休，对于事业的发展来说又有啥作用?无非是多了一些只会聊聊天的老头和老太而已。

硬伤之三：管理漏洞。这次推迟退休年龄，还有一个最大的考虑，就是养老资金出现了漏洞。也就是说如果按照以往规定的年龄退休，就会在养老金发放上出现问题，延迟之后能够有所缓解。其实，这更是养老金管理上出了问题。假如养老金可以实现有效增值，可以不在股市上出现缩水，也就不至于出现亏空了。这说明养老金的管理是不科学的。这次出现了问题，可以用延迟退休来解决。可是，如果养老金管理模式不变，同样的问题几十年后可能还会出现。那个时候，怎么办?把70岁退休延长到100岁?

延迟退休抚不平社会管理的“三大硬伤”。解决真问题才是正道。