2015-04-2410:32:06

李忠:

国企负责人薪酬改革确实是社会上比较关注的一个问题。我在前面的情况通报中也介绍到，我们正在按照关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见(中发【2014】12号)要求来积极推进国有企业负责人薪酬制度改革工作。这里面分几种情况：第一种是对于中央管理企业的负责人方面，可以说现在各薪酬的审核部门制定的改革实施办法以及国有企业负责人薪酬制度改革领导小组办公室牵头起草的配套办法已经完成，将于近期提交审议。从2016年1月开始，中央管理企业已经全部按照中发【2014】12号文件的要求调整了企业负责人的基本年薪标准。

2015-04-2410:32:48

李忠:

第二种是对于地方国有企业负责人方面，我们也印发了相关的文件，加强了对地方改革工作的指导和调度，目前已经批准了广东省的工作方案。

第三种是对于中央部门管理的企业负责人方面，我们也印发了相关的文件。目前正在对中央部门改革工作进行调度，也提出了明确的要求。不管是地方国有企业负责人还是中央部门管理企业负责人的薪酬制度改革，也都是从今年1月1日起开始实施，我们计划在今年上半年完成地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案的审核工作。

2015-04-2410:39:32

李忠:

对于国企负责人薪酬制度改革，我借这个机会特别强调一点：本次薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。对于国有企业内部职工的薪酬分配问题，还是要按照公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。国有企业应当完善激励约束机制，规范企业的内部分配行为，合理拉开内部工资分配差距。在这次改革中，不能对国有企业内部职工不加区别的层层降薪。谢谢。

2015-04-2410:41:32

经济参考报:

我们了解到现在部分地区的社保信息系统存在管理漏洞，用户信息可能遭到泄漏，请问这个漏洞是否存在，现在有什么解决措施?谢谢。

2015-04-2410:42:47

李忠:

你提这个问题确实也是这两天炒得比较热的一个问题，我部胡晓义副部长已经在昨天的全国人力资源社会保障信息化工作座谈会上就这个问题作了回应。借此机会，我也愿意就此问题重申四点：