条件允许，推行延迟推行似乎应该是水到渠成。笔者以为，虽然各方面条件成熟，中国又面临着养老金缺口这样重大的问题，但是在推行一项政策的时候一定要充分论证，而不是看似条件成熟就应该推行这样的政策。在充分论证后更要实行试点，发现问题解决问题，在反复论证后再全面推行制度。据人社部的一名官员称，征求意见稿或许将在两年内出，这是一个正确的思路。

　　可以这样说，延迟退休在中国是大势所趋，只存在推行时间的问题。

　　笔者认为，延迟退休要针对不同的人群加以区别。对于体力劳动者来说，65岁这样的退休年龄似乎有些大了，甚至是60岁就有很多人干不动了。而对于那些脑力劳动者，尤其是教师、医生这样的职业来说，即使是65岁退休对他们来说似乎都有些早。在笔者曾经就读的大学，很多教师都是退休后被学校返聘的。对于医生来说，越老越能在自己的职业上创造价值。

　　在实行延迟退休之前，更要打破现有的退休双轨制制度，让企业退休职工与公务员退休人员享受同等的养老金待遇。

　　这里虽然讨论的是延迟退休问题，但是其所关联的问题正是社保基金问题。笔者认为，实施延迟退休，似乎是在掩饰社保基金漏洞。即使是延迟了退休年龄，就一定能保证养老金不存在缺口吗?这个问题值得警惕。在社保基金没有找到更好的投资渠道时，资金放在社保基金的账户上，随着通胀问题的加剧而贬值也是一个问题。近年来，多地出现社保基金腐败问题，在推行延迟退休时，这样的腐败问题更应该通过制度建立而得到有效的解决。

　　实行了延迟退休后，新的问题也会应运而生。目前，戴相龙的建议是通过延迟退休来补贴养老金缺口，已经退休的人们养老金问题已经解决了。那么随着中国生育率的降低，未来新生人口减少。而老龄化问题加剧，面对如此庞大的养老问题，该如何解决呢?延迟退休似乎只是缓解了问题的来临。试想，几十年后，如果这些新生人口变老，他们的养老问题谁来解决?还是靠他们的下一代所缴纳的养老金来维持吗?这样是理想的状态。但是，目前，中国有庞大的人口即将步入老年，他们会消耗庞大的养老金，或许会消耗掉以后几代人的养老金。那么从这样的角度来讲，延迟退休似乎只是用拆东墙堵西墙的方式来掩饰根本问题。

　　据了解，我国财政用于社会保障的支出多年来持续低于10%，而同期的行政经费却高达20%。笔者想，能否压缩三公消费来补贴养老账户，能否减少行政开支来补贴养老账户。而有关部门却很少考虑这样的问题，只是在需要钱的时候增加税种，花钱方面还是一样的大手大脚，每年年底各机关事业单位突击花钱这样荒唐的事情都会上演。如果能少一点浪费，养老金缺口的问题似乎也就不用通过延迟退休来解决了。在制定政策的时候应该多考虑自身存在的问题，通过有效的手段方法来解决这些内在的问题，而不是在面对问题的时候，转嫁矛盾，推卸责任。延迟退休虽然正确，但是也要考虑民众的感受。(禾田 中国经营网专栏作者)