从相关部门公开言论中也可看出，未来采取女先男后延迟退休政策的可能性很大。2016年底，人社部一位副部长在接受采访时曾表示，延迟退休将会先从退休年龄最低的群体开始，然后再逐步扩展到其它群体;人社部社保研究所所长金维刚在全国两会前也表示，现阶段我国女性退休年龄偏低的问题十分突出。

　　预计相关部门出台延迟退休方案的时间或在十三五期间，该项政策的具体实施，则要再延推几年。官方之所以对延迟退休政策设置缓冲期，用郑功成的说来说，是以便人们在预期清晰的条件下能够从容地安排好工作与退休生活。

质疑

　　金维刚、郑功成、郑秉文等专家认为，现行退休年龄是上世纪50年代做出的规定，当时的国内人均预期寿命不到50多岁，而现在中国人口的平均预期寿命已到了75岁，与美国等西方发达国家的人均预期寿命相差很小，所以现行退休政策早已不合时宜。

　　主张延迟退休的专家还认为，如果不实施延迟退休政策，再过十几年后，国内劳动力会严重短缺，财政负担的养老金缺口也会越来越大。为了防止未来劳动力短缺，弥补养老金缺口，应该参照西方发达国家标准，尽快制定延迟退休政策。

　　对于现阶段女性退休年龄偏低，郑功成认为，这已经造成了男女权益的不平等，从总体上讲对女性也极为不利;郑秉文则表示，现在国内企业女职工缴纳社保费用才15年，50岁退休后会至少有二十四五年的时间在领取养老保险，这样会给国家财政带来很大的负担。

　　但与主张延迟退休专家们的分析不同，中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉在多种场合公开表示，中国目前的受教育水平是随年龄增长而降低，如果政府急于推行延迟退休政策，未来年纪大的这部分人，失业可能性很大。

　　中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧告诉经济观察报，实际上，中国目前有将近1亿人处于失业或就业不足的状态，中国将来会不会缺乏劳动力并没有定论。现在一些西方发达国家年轻人失业现象非常严重，未来国内推行延迟退休，很可能也会导致失业现象加剧。

　　对于国内可能推行的女先男后政策，唐钧认为，对于绝大多数女性职工来说，退休生涯的第一选项就是帮子女照看小孩，或者服侍上一代老人，50岁以上再就业的可能性较小。要求她们参与就业竞争，将会有很大的压力。

　　唐钧表示，现在国内的一些专家是按照每5年增加1岁的核算方法，推算再过20年，中国的人均预期寿命就会达到80岁，所以才提出到2030年左右，应该将退休年龄推迟到65岁。这样的推算方法忽略了很重要的的一个指标健康预期寿命。在现实中，有一部分人是因为疾病、灾难等缘故，并没有达到所谓的人均预期寿命。