郑秉文：增加劳动供给是一个国家、一个社会增加财富的根本手段。只有大家多劳动，社会财富才能增加，如果总量少，分担到每个人身上也少。它一定更要多缴多得，让大家有这种激励和刺激，去多提供劳动供给。

　　当然，这种赔不赔本的算法还忘记了两个重要变量，一个是多劳动几年而获得的工资，还有一个是这其中付出的精力是否值得。而后者，就因人而宜了。有人年轻时想早早退休，有人退休时还想多干几年。进一步说，有的职位退了马上就有新人补上，有的职业却不太好替代。这林林总总的问题，该怎么解决呢?分管社会保障的人社部副部长胡晓义建议从三个途径解决。

　　胡晓义：第一，要有一个预告期，提前几年告知社会;第二个是分步走，不是大家齐步走，可能先从退休年龄最低的群体开始;第三一定要迈小步，一步步来，用较长的一段时间来逐步完成平滑的过渡。

　　在国际劳工组织的60多个国家中，女性50岁退休，这几乎是全世界最早的。人口老龄化，将导致20年后，我国2个纳税人就需要供养1个退休者;而教育水平的提高，则意味着未来老年人口中蕴含着巨大的人力资本。老有所养、壮有所用，怎样才能找到一个最佳的平衡点呢?留待政策出台。