在现收现付的前提下，除已退人员养老金必须到账外，财政有充足时间制订计划，逐年用债务返还方式分期补充到养老基金中来，绝不会影响到养老金的现期给付。

　　这需要智慧和决心，克服阵痛，减小难度，降低坡度，以顺利进入门槛。让人怀疑的是，专家和有关部门，不但没有考虑通过门槛的策略，相反在制造着更高的门槛，使它变得似乎无法逾越。

　　简单的社会基本养老保险，是单位承担20%和个人8%，总和也就是缴费基数的28%。如果再掺入职业年金等其它补充养老保险缴费，这个门槛一下子提高了50%以上，从28%陡然变成44%。基本养老保险并轨尚无端倪，突然加进年金，大有绑架搭配之嫌，让并轨变得高不可攀。人们知道，国家也在提倡企业年金，但能够实行年金的企业，除了央企外确实寥寥无几。没有年金的职工，并没有因此而妨碍改革。机关事业单位在入门之后，政府及事业单位有财力追加8%、个人愿意多缴8%，社会不会有太多质疑。为何要凭空先塞进一个16%，人为制造卡壳呢?

养老金并轨对公务员参保观念存有误导

　　媒体、专家习惯将某机关事业单位某人的收入支出作为说辞，以证明并轨后他们的实际收入减少了。这个没有错，无论职工还是他人，只要缴纳保险，不可能不拿出真金白银。缴费基数(缴费工资额)越高，拿出的就越多。我们需要做的不是吓阻，是帮助他们正确认识养老保险。

　　一方面，这种高投入是为了高回报。

　　社保养老金的计算不同于按工资百分比折算办法。缴费年限、缴费额和当期的社会平均缴费基数，在个人基础养老金中可以形象比喻为一杆秤：当期社会平均缴费基数是秤盘，它决定着养老金的基数;缴费年限相当于秤杆，越长则份量越足;而个人名下的缴费额指数是秤砣，也就是所谓的权重，秤砣越重，养老金越多。因为，基础养老金的个人缴费额指数计算，是将每年社会平均缴费基数视为1，个人名下缴费额超过平均基数50%，权重指数为1.5，同理，低于平均基数20%，指数为0.8。累计缴费指数的算术平均值，就是计算基础养老金的秤砣份量。计算公式忽略本人曾经的实缴金额，将其指数化，体现了社保制度对公平与效率的兼顾。

　　另一方面，并轨有利于培养公务员独立人格，有利于人才流动。

　　现行的机关事业单位养老制度是将个人一生拴牢在一个地方，它的弊端在于：其一，个人无法重新择业。因为只要离开现职业，养老就失去了保障。如果并轨不并笼子，仍然存在这个问题，两个笼子之间是不可能兼容的。其二，职业捆绑养老，会造成人格扭曲。中国现阶段的公务员制度并非是成熟的制度，公务员个体，即便没有违规违纪，如果不小心触犯了上级或重要部门之间的利益关系，同样有可能失职，从而丧失赖以存在的养老基础。为确保这个基础，压抑个性，放弃原则，阿谀迎合，请客送礼，碌碌无为便成为家常便饭。