(四)谋事不实方面。一是存在安于现状、进取意识不强的倾向，工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，谋求工作发展的措施和办法不多，视野不够开阔。有时考虑问题就事论事，工作思路不宽，工作措施不够，缺少对政务服务工作改革发展总体部署和发展长远规划的系统研究，缺乏创造性地工作举措。二是工作上沉下去的时间少，浮在上面的时候多，习惯于在办公室想事做事，很多工作“知其然，不知其所以然”。有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”和“解决”上做的文章不够，致使存在“走马观花”的倾向。三是服务全局意识还不强，不能很好地站在全局角度谋划思考工作，存在惯性思维、惰性思维，工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。

(五)创业不实方面。一是主动作为意识不强，在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下发展好政务服务事业的各项要求，工作凭经验靠习惯推进落实的现象时有存在，在思想上精神懈怠不同存在，发展动力不足，有时安于现状，有得过且过思想，分管工作推一推动一动。二是对深入推进综合改革的认识不深，积极性、主动性不够，甚至漠不关心，存在观望态度，缺乏主角的思维。三是创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，工作不推不动，总是“击鼓传花”，不少工作有布置无动作，有要求无效果，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进政务服务事业的紧迫感和责任感。

(六)做人不实方面。一是一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情的心里包袱，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好。二是对干部职工工作要求多、听取意见少;对下级要求过急、过严，态度不够好;批评多，谈心帮助少，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己没有做到位。三是在具体工作中，不能做到亲力亲为，习惯于以自我为中心，团结协作、拼搏奋斗精神不够，多干点就叫苦，多做点就抱怨，缺乏一盘棋意识。

二、整改目标

紧紧围绕“如何让人民群众满意，如何促进项目落地更好地服务于xx经济社会跨越发展”目标，按照中央、省、市对政务服务工作的新要求，通过抓好整改落实，强化立规执纪，进一步深化思想认识，转变发展理念、完善发展思路、创新发展举措、破解发展难题，着力克服制约优化政务服务工作发展的思想和体制障碍，着力探索提高投资项目集中审批提速增效，优化发展软环境，达到在思想观念上有新转变，在干事创业上有新突破，在创新驱动上有新举措，在跨越发展上有新进展，在转变作风上有新气象。