干事创业难免出现失误，只有鼓励创新、宽容失败，才能让改革创新者去除心理负担和解除后顾之忧——大胆试、大胆闯、大胆干。建立容错纠错机制，就是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。容许干部在干事中出失误，保护干部干事创业的积极性。
当然，容错不等于纵容，容错更不是放纵。与容错机制相匹配的还有纠错机制，两者相互支撑。对干部出现一些苗头性的问题，应早发现、早纠正，及时批评教育、纠正错误，保证干部“既能干事又不出事”，真正形成想干事、能干事、干成事的良好氛围。
