个人成长与组织成长交互影响，水乳交融，形影相伴。个人有发展需要，组织也有发展需要。当个人发展需要与组织发展需要重合程度越高，组织提供的激励越正面、越积极、越有效。在不同组织中，受到负激励、零激励和正激励的员工比例不同。推进学习型组织创建，通过转换心智模式，系统思考、自我超越，共同愿景，团队学习等修炼，可以有效减少负激励，增加正激励，从而实现由提升学习力到提升竞争力的跨越。
企业培训组织与个人相关问题（4）
人事培训2018-10-13李一老师
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