1、新招聘的大学生实际上已经是企业的工作人员，他们具有了一定的理论知识，但最欠缺的却是实践能力甚至是对实践工作的感知能力，而这又是他们最需要补充的。因此让他们在实践中学习成长是进入企业之后最需要的培养措施，所以必须将工作实践作为大学生培养工作的核心。
2、要做好大学生能力素质布局与培养方法的有效结合，也就是要界定清楚，大学生在一定的时间范围内，到底要以培养哪方面的能力和素质为目标。
3、要建立实战为基本、培训为推进、指导为催化的培养原则，要将三者有效的结合起来。
4、要以获得实战能力为基本目标，而不是仍像大学的教育一样，以理论和知识的传输为主，而是要让他们去解决实际的问题、完成具体的工作任务。
5、人事部门统一组织开展，相关部门分工负责，以人事部门为主、相关部门为辅的工作开展原则。
