第五，建立一支稳定的、专业的内部培训师队伍
在一个企业正常的内部培训体系内，培训部门不可能承担起所有的培训工作，这是由于企业内部所涉及到的工种繁多，涉及的产品和业务种类非常广泛，培训部门不可能承担所有的培训授课。因此，企业要想使培训体系能够良好地运转起来，不仅需要培训管理部门要做好培训的组织管理工作，而且还必须在企业内部建立自己的内部培训师队伍，开发适合自身发展的培训课程。
通过将培训工作逐渐内化，来提高培训的针对性和有效性，创建全员学习的氛围，最终建立学习型组织。除此之外，建立一支具有较强稳定性与专业性的内部培训师队伍还能够有效降低培训成本，提高企业培训的经济效益。
