内容为王，培训也是这样。脚踏实地做培训，更多应以真实问题为主，只有丰富的经验和项目背景，才能真正让员工学有所得、学有所成。所以，能够让员工信任，主要取决于组织和培训者的态度与内容，掺不得任何水分。坐着谈何如起来行。培训完要求每个学员必须写出培训心得，不失为一种让培训落地的好方法。
专业老师如何能脚踏实地做好培训，让培训后的员工在工作中保持任劳任怨、积极向上的精神状态，脚踏实地做好培训，达到员工对改变组织的行为习惯，提升员工能力具有很高的价值和现实意义。
HR必须脚踏实地做好培训（2）
人事培训2018-10-13才子老师
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