因此，公司方面说：开会、培训不属劳动、在休息日、法定工作时间之外开会、培训不算加班，不给加班费的说法是错误的。

　　职工在外培训时受伤

应认定工伤

　　案例：张光斗是河北一家化工企业的技术员，去年被派往河南一家化工厂学习。

　　学习期间，不慎被室友放在地上的一壶开水烫伤。张光斗回厂要求其工伤待遇，遭到拒绝。他自行申报了工伤，得到劳动部门的支持。

　　说法：工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十六条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;