员工培训作为企业提高员工知识与技能的最重要的一项工作之一，历来受到不同企业领导的重视，但是在培训过程中，员工却很不认同，主要是感觉培训形式上没有什么变化，除了常用的说教式外，无非就是观看一些录像、搞一些技术比武，所以培训效果不佳，员工总是感觉枯燥无味。针对这些问题，我们就积极探寻和摸索员工培训方面的经验和做法，围绕企业生产经营工作这个中心环节，探索走出去、请进来，大力提高技术工人知识和技能这种形式，从而不仅让员工感觉培训有意思，而且也使培训收到一个良好的效果。

一、走出去、拓宽视野找差距

　　造物先造人，这是日本松下公司的人才培训观。员工的职业素养代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力，而如何提高员工的素质，培养企业所需要的合格员工，就成为我们培训主管部门要考虑的问题。这些年我们的培训工作基本都是沿袭传统的课堂说教模式，不仅员工感觉枯燥无味，没有活力，厌倦培训，而且培训师也感觉自己是出力不讨好，培训主管部门也感觉如今的员工参加学习的积极性不高，培训工作难搞。针对这些问题，在制定培训规划时，可以大胆设想，那就是让员工走出去、拓宽视野找差距。通过这种方式让员工深切感知以及明白外面的世界，尤其感知同行企业员工他们的工作条件，他们的薪资待遇，以及同行业的生产工艺、生产设备与我们企业的差别，从而树立员工的工作责任意识、创新意识、感恩意识。

　　读万卷书，还要行万里路。送员工走出去，参观优秀企业，学习别人的先进经验，是实现走出去、拓宽视野的有效手段，通过实践结果来看，这些培训模式都是行之有效的。

二、请进来、把理论与实践合二为一

　　在实现员工走出去的同时，企业也要把请进来作为培训工作的一个方式。因为任何理论的东西都必须要和实践紧密结合，才会取得成效，只有理论和实践合二为一，我们才会在工作中取得真正的成就。

　　在企业建设初期，可以邀请设备安装厂家的专业工程技术人员进厂进行了设备与生产工艺等知识与技能培训;聘请职业技术学院教授来厂进行有关设备、现场管理、员工综合素质与技能等方面的理论知识讲座;请外部培训师进行有关业务与管理知识培训等等，这些培训既可以拓宽员工的思路，又可以增长员工的知识。

三、培养和打造一支过硬的技术工人队伍是我们培训的主方向

　　人品造精品，素质出品质。