第五，培训部门通过不断优化机制方法(运营的，评估的)，提升效果，持续改进。这对于内容(课程，案例)设计是源头上的帮助。内容，既要有有效性也要有可读性。所以内容设计越发重要了。从内容设计与课程开发的实践来看，E-learning这种形式，将会越来越受重视。
培训管理人员如何赢得业务支持（2）
人事培训2018-10-13李天扬老师
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