第五，培训评估改善
培训评估可以利用问卷、面谈、观察、实践等方式，结合多个层面的反馈信息，来评估企业培训的效果。通过评估的学习层、行为层和结果层去了解和考察受训人员对培训项目的反应和评价，观察期前后情绪、人际、行为、绩效等方面的变化，同时也可以安排员工适当轮岗，提升岗位综合技能。培训评估多角度的展开，持续的改善，对塑造良好企业文化和员工饱满的精神风貌大有裨益。
企业员工培训的五大策略（2）
人事培训2018-10-13三水老师
上一篇：
探讨提升企业员工的培训效率三大方面
下一篇：
如何让管理者来做企业培训
