只有建立基于员工岗位胜任能力的培训体系，才能真正有助于提升员工所任岗位能力，并将这种能力直接转化为生产力，促时企业效率和利润的提升发展。
企业培训最终还是要回到本原，要知道我们的培训是为了什么?不要再盲目追求阳春白雪了，我们可能更需要下里巴人，只要适合我们自己发展的培训，就是好的培训，我们只要结果，任何忽视结果的培训都是没有意义的，任何没有结果的培训都是企业人才发展的倒退。
员工培训要重视结果（2）
人事培训2018-10-13王华老师
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