这也是态度，开发票这事很难吗?出现这样的问题，根本就是能力的问题，而是态度的问题。如果当事人可以按照规定对发票内容做一个核对，怎么会出现这样的事情。这家店是出名了，我想如我一样，不会去得应该也出现了。
我们可以容忍能力上的欠缺，却不能原谅态度上的恶劣。那么，当您在做员工培训的时候，怎么可以本末倒置选择，只对员工的能力提升做训练呢?只做员工能力提升训练的组织是短视的组织，只做员工能力提升训练的领导是急功近利的领导。员工态度培训，不仅仅应该放在员工培训的第一位，还应该周期性的加强。要记住，人只有态度好，才可能把工作干好。
