我们前面已经说过，同质化的管理经验已经不能挽救陷入激烈竞争的企业，只有对口研究并且是综合性跨界研究专才，才能为企业找到突围困境的战略，让企业有效创新、有效提升品牌竞争力、有效提升利润率等等。一个好的对口研究专才，能够找到企业最短板最烂的地方，也知道最先从哪里下手改造：他知道轻重缓急，知道发展治理步骤。当然，也知道通过如何治理，让企业的经济效益迅速飙升。
实际上，几乎所有的西方经济学教授都说过，企业家不是商学院能够培养得出来的。那么如何培养出企业家呢，一是来自大量失败的实践，二是来自大量的对口跟踪研究。除此之外，别无他法。
