3、BSC指标：财务指标、客户指标、内部流程、学习与创新。
培训在企业中发展的不同阶段，有着不同的实施策略和评估维度。培训不能就专业谈专业，一定要有一个业务的视野和商业的视野，与公司的战略和业务紧密相联。毕竟，培训不是目的，而是到达目的的方式。
培训四大阶段的培训管理策略（4）
人事培训2018-10-13李天扬老师
上一篇：
德国战车背后培训体系背后藏着怎样的秘密
下一篇：
怎样用互联网思维让企业培训接地气
