如今，华为作为世界上最大的设备通讯企业，员工的离职率偏高也一直在困扰华为。今年，华为制定了人才保留解决方案，会把负责招聘、绩效、培训的人都集结起来，在各个环节内找到针对人才保留能做的事情，最终解决好留住人、留住心的问题。
华为如何做让新员工快速融入的培训（4）
人事培训2018-10-13李一老师
上一篇：
培训经理该怎样选择外部讲师
下一篇：
构建以战略为导向的培训体系
