但如果发现企业的问题，不单是心态的问题，或者技能的问题，或者是企业流程制度等问题，培训公司可以分阶段地，有策略地逐项推进，相信会更好地支持企业达成目标，也是企业领导人想要的效果。当然，能综合做到这一点，对培训公司来说是不容易的，因为这对培训公司的要求比较高，并不是所有的培训公司都具备相应的实力。
企业培训管理制度的注意事项（2）
人事培训2018-10-13李天扬老师
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