培训内容与游戏活动相联系，对学员的印象深刻。
游戏活动培训的开发时间长。
游戏活动培训占用学员的时间较多。
游戏活动培训较适合观念和态度方面的培训，此种培训形式的适应面不宽。
做游戏不是目的，培训师分析讲解能力不够则会使培训失去意义。
以游戏活动培训方式开展培训对培训师的要求较高。
论游戏活动培训法的应用要点（2）
人事培训2018-10-13李天扬老师
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