最后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到1-2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。
更多关于人力资源文章，详情请登录：http://hr..com/
阅读本文的人，同时还阅读了：员工培训发展计划 如何提高企业培养人才的进度
培训新员工的绝招（2）
人事培训2018-10-12三水老师
人事培训2018-10-12三水老师
最后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到1-2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。
更多关于人力资源文章，详情请登录：http://hr..com/
阅读本文的人，同时还阅读了：员工培训发展计划 如何提高企业培养人才的进度
