北京用友软件股份有限公司董事长王文京认为,根据团队利益至上的原则,个人英雄主义必须永远服从于团队利益。但个人英雄主义往往是提高创造力与创新能力的动力,作为朝气蓬勃的年轻人,需要具备一些个人英雄主义色彩,但必须在维护团队利益的前提下,发扬个人英雄主义。
5、学习能力
活到老,学到老!并非走出校门后,就表明你不用再学习了。终身学习、成就终生。只有不断吸收接受新的知识,新的技能,才能成为有潜力可挖,有发展前途的员工。
某网络通信股份有限公司的人力资源经理表示:我们公司不苛求名校和专业对口,即使是比较冷僻的专业,只要学生综合素质好,学习能力强,遇到问题能及时看到症结所在,并能及时调动自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,制定出可操作的方案,同样会受到欢迎。
6、文化素质
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元,凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视,而这归根到底,都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工,不仅要能力出众,更要认同企业文化。
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示:大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有所了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入企业团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业尽职尽责。因而,了解企业文化,既是增加就业的砝码,也是对自己的职业发展负责。
7、工作经验
即便招聘的是快车毕业生,具备相关工作经验也是企业非常看重的素质,这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。
企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验,考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作,并积累了相关的经验,是否熟悉该项业务流程的运作,能否以最快的速度投入到工作中去,并带来新的思路和方法根据。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才,因此大学生更应该注重实践经验,有了实践经验,才能增加自己的就业筹码。