超天才网在做一件看上去不可能的事情,但笔者坚信,只要努力,一定会有很大收效,正如我们不可能穷尽所有的贪官污吏一样,但我们国家今天对贪污腐败前所未有的整治力度给了我们莫大的鼓舞和希望。

我们坚信,职业经理队伍会越来越纯洁,纯洁的职业经理人是中国企业最需要的经理人。同时,我们也需要像反贪反腐一样去反对企业的非纯洁职业经理人。

纯洁职业经理人的时代意义

家族企业不愿意聘请职业经理人接棒,一个重要原因是我国职业经理人的纯洁性不够,过于以自我为中心。

关于经理人和老板不和而分手的故事数不胜数,分手的原因几乎是众口一词:个人原因,理念不同。其实笔者认为,这是职业经理人的一种不纯洁的表现,他不把自己当“老板”,最经典的莫过于很多年前的创维营销团队集体离职投奔对手的事件。

很多职业经理人辞职下海,盗用原企业的商业机密,或自己创业,或出卖,或一转眼投奔对手,最后两败俱伤。这是最不纯洁的经理人。

在职场上,在中国目前的职场价值体系中,需要有一种力量让职场人士重新回归到正常的价值体系中。现在市场上充斥着一些所谓的职场提升畅销书,比如“职场厚黑学”、“搞定老板”、“职场潜规则”,著名实力派建材家居培训师高定基认为,这些低俗的文化玷污了中国职场价值体系的纯洁性,不利于纯洁职业经理人的成长和发展,它们简直就是职场上的“邪教”,是腐败时代的产物,必须有人来打击。如果没有人来引导和拯救,势必造成中国企业的极大内耗,伤害企业,危害社稷,影响经济。因此,超天才网培养纯洁职业经理人这一战略目标具有划时代的意义,必将成为中国职场价值体系进步的时代丰碑。

发展纯洁职业经理人的措施

刚说不练,人所共厌。培养纯洁的职业经理人尽管前路坎坷,但只要全社会动员起来,并采取有效的策略和措施,我们的经理人队伍一定会越来越纯洁。在这条充满荆棘的道路上,至少有三点是要坚决执行的。

一、倡导纯洁经理人理念

报刊、广播、电视、网络等传统媒体和社会化媒体应该承担社会责任,积极宣传纯洁职业经理人的必要性,大力宣扬纯洁职业经理人的典型事迹,在全社会弘扬“纯洁职业经理人”的高风亮节,创造新时代的职场榜样和新晋偶像。二、设立纯洁经理人大奖