补齐实践实干上的短板。群众是真正的英雄、实践是最好的学校。经济社会发展的前沿和脱贫攻坚一线是干部能力素质提升和成长的“摇篮”,必须在实践实干中增长才干。一要下派实践。对长期在扶贫机关工作、对基层和生产一线的情况了解不多的干部,要选派到脱贫攻坚的前沿阵地去实践磨炼,掌握脱贫攻坚运行规律和工作方法,锤炼扎实务实的工作作风,提升决战决胜的苦功实功硬功。二要外派学习。要选调脱贫攻坚一线的干部到市外、省外学习考察培训,补齐视野理念上的短板,打开扶贫思路,突破脱贫瓶颈,将精准扶贫“宁德模式”等好经验好做法带回来,结合地方实际,放开手脚大胆试、大胆干,带领贫困群众创新创业,走出一条特色发展的新路子,帮助贫困群众“换穷业”。三要轮岗锻炼。要多关心干部职工的工作和生活,努力创造良好的工作环境,充分激发干部职工工作的积极性。定期不定期对在同一个岗位上工作时间较长的干部进行轮岗交流、多岗位锻炼,既拓宽业务领域,又增强干部的工作能力和阅历,激发干部精气神,把脱贫攻坚和创业奉献的华章书写在试验区这块大地上。