四年间，全国税务领军人才队伍建设“浪动潮涌”。先后分四批共选拔录取了547名培养对象，90人具有博士学历，平均年龄37岁。

推动发展勇擎税收重担。深圳市国税局人事处处长杨庆说，经历知识拓展、能力提升、应用提高等的艰苦磨砺后，一批具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理的领军人才学员勇挑领军重任，在重要税收政策制定、大案要案查处、国际反避税等重难点领域工作中冲锋在前，用责任和担当维护国家税收权益。

“由于不熟悉外国税收法律环境，不能充分运用双边税收协定，我国‘走出去’企业税收权益在境外经常遭受非正常损失。”吉林省国税局副局长刘雅丽介绍，由国际税务方向的领军人才学员牵头，吉林国税制定了“走出去”企业海外税收服务系列指南，让长春轨道客车等一批跨国公司在“走出去”的过程中少走了很多弯路。

领军人才学员在实践磨砺中成长，已有7人走上副厅级领导岗位，106人被提拔使用，27人被选调到上级机关。

引领带动发挥示范作用。国家税务总局以推进领军人才为契机，在全国税务系统深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，坚持真学真练真比，激发税务干部勤学精业、拼搏进取的“精气神”。从学知识、长技能、重实践、建机制等方面为优秀干部提供发展机会，让一批干部脱颖而出，更多干部跃跃欲试，带动税务干部队伍素质整体提升。

全国税务系统努力探索领军人才培养和队伍建设方式方法，打造多层次、全方位、雁阵形的人才队伍培养阵势，全面提升队伍素质。安徽省国税局着力培养200名左右的高端人才对接领军人才，首批40名培养对象已有17人入选市县局后备领导干部，6人晋升职务;广东省地税局将领军人才培养、赴港培训人才培养、比武练兵齐头并进，全省选拔了62名专业骨干，各市评出372名岗位能手;武汉市国税局选拔5名年轻副处级干部奔赴地方政府，开启跨部门锻炼干部的“破冰之旅”……