政府对企业的优惠，最显要的体现是在税收上面，那看不见的呢?我们没有理由不揣测，正是官员们对企业主的过度逢迎让他们的自负感逐渐膨胀起来;而对企业中的每一个基层职工，大概就难得嘘寒问暖了，这很正常，因为我们的通常思维是，企业带动了就业，就是对这方百姓最大的福祉了。不然，那山木公司中那么多明显不符合劳动法律的内部规定，怎么竟没有主管部门去查处?

　　企业对社会的贡献是毋庸置疑的。

　　但我们认为，企业带给每个社会成员的好处，不仅在于提供一个工作岗位，还应让每一个人拥有一种归属感，而不仅仅是忠诚度。毕竟，以人为本的理念早已从最高层渗透下来，职工不仅仅是流水线上的附属品，他首先是一个有丰富感情的人。

　　不幸的是，上述暴戾的企业文化已形成一种惰性。而富士康与山木的事发，让问题暴露在每个人眼前。我们建议，我们的劳动主管部门，能够深入每个企业，小到细致检查各条内部规定，大到纠偏过分的企业文化，让每个企业职工的个人合理诉求都能得到切实满足。