第三、我们制定了合理的会议研讨制度。
员工之间交换意见和上下级之间传递信息最有效的方式还是面对面的会议。所以，建立高效的会议程序和研讨制度，有利于意见的表达和统一。
通过这些制度的建立，我们可以通过制度把和谐理念带给员工，同时，配合及时的企业文化理念构建和宣讲，让员工明白和谐的真正内涵以及具体做法，那么大家在学习了传统文化的过程中，其个人品质也得到了培养。在今后的工作中，合理的制度也保障了员工品质的提高和固化，真正做到了内化于心，固化于制，外化于行。
谈企业和谐文化的建设（3）
企业文化2018-10-13王新老师
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